5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗pe>

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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