人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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